你还需要一个能 显然，其他不太明显的品质包括积极主动地汇报工作并提出澄清问题。
“他知道自己在做什么。”
技术技能对于优秀的远程工作者与平庸的远程工作者而言有着重大影响。在我的个人职业生涯中，我决定只与 A 级人才合作。我拒绝与无法立即以正确方式完成工 目标电话号码或电话营销数据 作的人打交道。我发现，雇用具有合适技能的人比试图获得“巨大价值”并不得不满足于二流产出要便宜得多、速度也快得多。
最后…
“我总是可以信赖他。”
您需要一个对自己的行为负责、关心最终结果并说到 虚拟号码和区号 501：扩大通信可能性 做到的虚拟助理 。如果您拥有一个负责任的远程员工，这意味着您可以相信他们的话。作为虚拟经理，我们都希望如此，但很少能实现，因为外包员工太容易食言，而从世界各 你还需要一个能 地控制他们又太难。
但是
也别忘了照照镜子。您是否为低级别的远程员 比特币数据库 工分配了十几个任务？您是否设定了不切实际的最后期限？责任感是一种性格特征，但反过来也一样。
您的虚拟员工是否也具有这些相同的特征？您的组织中是否还有其他您真正看重的人才？如果有，我们很乐意听听他们的看法。