避免这 10 大简历错误 写出一份完美的简历似乎很难，即使你听说过所有的技巧和窍门。你可能已经添加或遗漏了某些你甚至可能没有意识到的内容，而这些内容对招聘经理和招聘人员来说是危险信号。当你花费所有精力，有时甚至花费大量金钱来制作这份高管简历时，你不想遗漏他们正在寻找的信息。另一方面，你也不想添加任何可能表明你与当今市场脱节的内容。以下是一些提示，供你在制作简历以获得聘用时参考。
不包括社交媒体账户链接
如今，雇主会寻找社会认同，而不是仅仅依靠简历 巴西数据 来告诉他们他们需要知道什么。你应该首先清理你所有的社交媒体账户。至少，添加一个指向你 LinkedIn 个人资料的链接。在简历的顶部或底部不包含你的 LinkedIn 个人资料链接可能表明你隐藏了一些东西，或者不想让他们在网上搜索到你。雇主无论如何都会试图找到你的 LinkedIn 个人资料，所以提供链接会让他们更容易找到。然后考虑加入你其他社交媒体账户的链接，比如 Twitter、Facebook 或其他平台，如果你使用它们来推广你的个人品牌或专业知识，比如发布原创文章。
过度使用要点
列出多年来取得的每一项成就、技能和成就可 这不仅是因为云随时可用 能很诱人，但实际上，这样做效果不佳。尽量不要以太多要点的形式列出它们。超过五个要点可能表明你太努力表现出自己有资格胜任这份工作。最好将你最相关的属性缩小到你申请的工作，并只包括这些属性。
没有足够的空白
您要尽量将简历控制在两页以内，但也不要将尽可能多的文字塞进这两页。最佳的高管简历格式会在文档周围和简历各部分之间留出足够的空白。这会使整个文档看起来更整洁，招聘经理也更容易阅读。
列出政治倾向
许多人都有很强的政治倾向，但简历不是列出这些的地方。只有在政治倾向与你申请的工作相关时，你才应该考虑列出这些倾向。否则，列出这些倾向通常风险很大。
印刷错误或不一致
在花费时间和金钱制作一份高管简历之后，你需要花时间 电话数据 彻底校对简历，检查是否有印刷错误或不一致之处。不要依赖软件程序提供的拼写检查功能，因为它并不总是能发现所有问题。一旦你认为一切都井然有序，就让朋友或简历专家校对并批评它，这样你就不会错过任何东西。如果招聘经理或招聘人员发现你的简历有错，他们可能会直接扔掉它。
没有清晰地展示你的个人品牌
当招聘人员或招聘经理阅读您的简历时，他们需要清楚地看到您的个人品牌。旧简历通常很普通，内容中缺乏任何类型的品牌。传达您的个人品牌可以很简单，比如解释您的专业知识、您对工作场所文化的总体看法，或者您的信仰和立场。如今，个人品牌已不再是简历的可选项。