证据很明确：在最高领导层和管理层中女性人数较多的公司往往会表现出较高的股本回报率、较高的估值和较高的派息率。实现性别平等使公司能够将政策转向更具包容性，并对销售产生积极影响，并打开新市场的大门。 多样性也被证明可以促进更多的创造力和创新。
各行业的领先组织正在优先考
虑多样性并营造包容性的工作环境。在 Moz，我们聘请了一名 ，审核我们的系统 电报筛查 是否存在隐性偏见，制定多元化、公平和包容性 (DEI) 路线图，并创建一个由员工主导的 DEI 委员会。
我们该去哪里？ SEO 的多样
性和包容性是我们推动行业向前发展并在集体谈判中创造更多席位的方式。那么问 马特·谢尔曼 高级副总裁 营销总监 题来了，我们现在可以采取哪些措施来促进女性，特别是技术领域BIPOC女性的发展？ 消除招聘偏见 我们必须解决现有就业实践中的偏见，确保女性享有与男性同等的机会。
我们必须努力消除使女性难
以进入 STEM 领域的社会、专业和经济障碍。 消除隐性偏见 从更深层次来说，我们都应该努力意识到我们个人所持有的隐性偏见。我们持有哪些信念阻碍了我们的进步？这是我们行业引领文化转变并为所有人创造更受欢迎的环境的机会。
演讲机会的多样性 在 Moz
我们致力于通过我们的网站和 MozCon 为不同的合作伙伴提供机会。我们承 安圭拉铅 诺年度会议的比例为 50/50，并努力提高行业中代表性不足群体的新声音。 如果您受邀在小组讨论或主题演讲中发言，请让组织者知道您只愿意腾出时间参加有广泛群体代表的会议和活动。
如果他们不能表现出多样性，就准备离开。 赞助 科技 SEO 中的女性还举办了一个指导计划，女性可以为行业中的其他女性提供支持、知识和倾听。指导使我们能够分享我们的集体知识并在我们的社区中获得更多的认可。 指导还可以帮助女性更好地倡导自己的想法和职业，挑战文化规范，并推动公平的薪酬。