内森：是的，所以我想，如果我 电报号码列表 能从客户那里收集到足够的信息，就能找到合适的人选。而且每个客户都不一样，这并非一个千篇一律的行业。有些客户可能适合美国公司，有些客户则更适合美国以外的公司。有些客户可能需要更实际、能为他们提供解决方案的人。而有些客户则有自己的待办事项清单和标准操作流程，他们只需要一个能干的人。所以我们简化了流程，因为越简单越好。我们拥有初级、中级和专家级的自由职业者。对于初级员工来说，他们有经验，因为我们不是新手市场，但他们更注重实干。所以，如果你有一个流程，他们就会遵循。如果你是新企业主，没有这些系统，你真的不应该雇佣初级的自由职业者。
沟通就是一切
我们有一些中层人员，他们是一两件特定事情的专家。他们一直在做这些具体的事情。你真的不需要特意安排他们。你雇他们做平面设计、内容 您的网站选择干净 制作或其他什么工作，但你也雇他们来帮助你公司。他们非常专业。然后我们还有专家级的人员。这些人拥有5年、10年、15年的经验，可以作为高层人员进行公司审计，通过项目经理制定长期计划，并在高层执行。然后你会付给他们最高的薪水。我们对这些人进行了划分，然后如果你进一步细分到美国和非美国员工，你就能真正确定什么对每个人来说都是合理的，以及他们处于业务的哪个阶段。
Tracey：所以，我和外国人相处总是有点问题。你们是怎么解决这个问题的？
内森：沟通。沟通就是一切。
特蕾西：这始终是个问题。
内森：总是这样。
特蕾西：那里有障碍物。
这就是 FreeUp 的基石
我们的核心理念是沟通。因此，我们拥有严格的面试流程。我们制定了长达 15 页的沟通指南，所有被市场认可的自由职业者都必须熟记并接受测试。新入职的自由职业者还会接受入职培训，以强化他们的沟通意识。此外，我们制定了严格遵守的政策，如果不遵守，我们会将其踢出我们的网络。所以，如果你想成为我们的自由职业者网络成员，就必须与最高级别的人员进行沟通。如果你事后才告知我们某些情况，例如你缺勤、没有提前通知休假时间，或者你的英语水平不够高，那么他们就无法参与我们的面试流程。
我们真正寻找的是拥有这 电报号码 些技能和经验的人，能够进行高水平沟通的人。因为我曾经是我们的客户，所以我知道人们讨厌什么，也知道人们喜欢什么。我们也看重态度。我们希望找到那些愿意为客户服务，而不是仅仅为了薪水的人，能够为客户出色地完成工作，并且关心他们的业务。所以，这就是我们所寻找的，以确保你拥有良好的体验，因为这往往是人们讨厌雇佣国际远程自由职业者的原因。