不要寻求廉 越来越多有远见的企业领导者意识到廉价劳动力的成本高于其节省的成本。通过聘用更优秀的员工并留住高绩效员工，企业发现其利润大幅下降。
当然，仍有一些小企业主以这样一种态度来管理 目标电话号码或电话营销数据 他们的组织，即廉价的帮助很容易找到。他们创造了一种有害的文化，员工在公司呆的时间刚好够学习一门技能，然后进入一种重视和尊重员工的职场文化。
简化您的流程
在招聘方面，时间至关重要。最近的研究表明，顶尖候选人通常在 10 天内就会离开市场。这为企业留下了一个吸引人才的短暂窗口，否则他们就会被 虚拟号码和区号 501：扩大通信可能性 竞争对手抢走。通过消除可能的瓶颈来减少招聘所需的时间：从准确的职位描述开始。减少候选人进入人才渠道所需要经历的环节。让您的职位发布易于查找。建立标准化的评估流程。
寻求帮助
人力资源管理协会的一份报告 不要寻求廉 发现，54% 的小企业主自己 安圭拉铅 处理就业问题。他们最终意识到，将时间投入到创收活动上会更好。
作为小企业主，您必须意识到您不能也不应该尝试自己做所有事情。学会委派任务，包括人才招聘。通过聘请内部招聘人员或与招聘机构合作进行投资。