在某些情况下，认真负责的雇主可能会暂时面临严重的财务困难，或者预计未来会出现这样的困难。问题出现了：如果一家公司有奖金或其他激励制度，员工是否应该在满足所有条件的情况下获得相应的报酬，而不管公司的财务状况如何？
如果内部文件规定奖金的支付
频率和数额不仅取决于员工的关键绩效指标，还取决于组织的整体绩效，则法院会考虑雇主的立场（参见 2015 年 12 月 22 日的上诉裁决，案件编号 33-47178/2015）。这意味着，例如，可以对奖金公式建立一 电话营销数据 个修正系数，当公司对客户的债务达到一定水平时，该修正系数将取消奖金支付。
法院还承认，如果内部规定没有明确表明其 该扩展程序可以帮助您通过自定 强制性质，则此类付款不具有强制性（参见俄罗斯联邦最高法院民事案件审判庭2017年11月27日第69-KG17-22号裁决）。但为了清楚起见，建议明确指出奖金的累积不是雇主 最新群发短信 的责任。否则，他必须按照既定规则支付这些金额。
关于员工奖金的常见问题
如何剥夺奖金？
方法取决于既定的条件。奖金主要有两种类型。第一种是非保证性支付，这种支付取决于工作中是否取得一定的成果，由雇主自行决定。第二种选择是每月累积固定保费金额。
如果报酬金额不包含在基本工资中或不是强制性的，雇主可以不支付。在这种情况下，无需单独发出剥夺奖金的命令。如果专家没有满足当地报酬监管法规中规定的条件，那么只需不支付相应的款项即可。
如果奖金包含在工资中并且是强制性的金额，那么雇主无权简单地自行拒绝向员工发放奖金。例如，雇佣合同中可能包含以下条件：“工资为每月 50,000 韩元，每月奖金为工资的 10%。”在这种情况下，即使专家在工作中没有表现出应有的效率，雇主也有义务支付第一笔和第二笔款项。只有通过签订雇佣合同的补充协议才能改变这些条件。