求职期间必须 在当今的数字时代，你很难找到不使用社交媒体的人。对许多人来说，社交媒体是分享照片、与朋友和家人交流以及协调活动的必要工具。许多人没有意识到，它也是雇主在招聘过程中的必要工具。事实上，一些雇主会检查你的社交媒体账户来评估你是否“适合”他们的公司。
为了避免因你的网络存在而被忽视，在你开始申请之前花点时间避免犯以下三个社交媒体错误：
在社交媒体上不存在
虽然有时远离社交媒体是个好主意，但没有任何形式 whatsapp 号码数据 的在线活动可能会影响潜在雇主是否邀请您参加面试。例如，LinkedIn 是世界上最大的专业社交网站之一，拥有超过 5 亿会员。因此，这通常是雇主了解您的职业身份的第一站。根据您的专业行业，在 Twitter 或 Instagram 等其他社交媒体网站上不存在是社交媒体的最大错误之一，这也会对您作为潜在候选人造成不利影响。
如果你正在寻找新工作，那么创建一份能让雇主了解你专业背景的个人资料是很好的第一步。在如此竞争激烈的就业市场中，通过在线营销你的技能和经验来提升个人品牌的能力只会有助于提高你找到工作的几率。
不一致
你可能犯的最大社交媒体错误之一是在简历和 制作拱门的材料 不同账户上列出相互矛盾的信息。例如，在你开始申请工作之前，你的所有就业日期、雇主姓名和联系信息都应该保持一致。这些社交媒体错误不仅会让你对细节的关注度产生怀疑，还可能导致招聘经理质疑你提供的信息的准确性。这两件事会严重影响你获得面试的机会。
分享不当图片、评论或内容
社交媒体是表达您的个性和对各种话题的看法的绝佳平台，但同样重要的是要考虑您的活动在没有正确背景的情况下可能会被误解。首先，请务必检查 台湾号码 您的隐私设置，以确保只有某些信息可在线获取。例如，虽然您已经知道不要发布（或被标记）涉及非法毒品、极端亵渎或过量饮酒的内容，但您也应该远离可能被未见过您的雇主误解的状态更新和推文。同样，不要在社交媒体上说现任或前任雇主的坏话。这不仅会对您的专业水平发出一些警告，还会让您未来的雇主认为您可能会在社交媒体上损害他们的声誉。