显然，使用CRM 进行招聘可以帮助我们更有效地跟踪和管理候选人关系。我们不需要通过电子邮件或电话单独联系每个候选人，而是可以通过 CRM 自动化这一流程，从而节省时间并专注于更多潜在候选人。
人力资源招聘困难
想象一下典型的人力资源/招聘员工会是什么样的？
您是否被简历、电话、电子邮件、约会和数十项与招聘政策相关的行政任务淹没？总是忙于统计和计算以便定期向上级发送报告？每天都忙于处理有关丢失文件或联系 特殊数据库 错误人员的问题和投诉？
人力资源招聘部门的难点
数以百计的申请和候选人数据需要大量内存，那么人力资源人员如何手动管理它们？这项工作将会非常耗时、紧张而且复杂。
招聘服务企业的招聘工作经常会遇到如下痛点问题：
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分散的简历信息使得寻找合适的候选人变得困难且耗时。
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没有跟踪工具来提醒招聘状态
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手工统计和报告很费时间，而 吕宋岛封锁及其对远程员工的影响 且数据不准确。
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重新格式化候选人的简历以发送给雇主需要花费大量时间。
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不安全的客户和候选人信息很容易丢失
不需要几百人、几千人的员工规模，即使是中小型公司也会遇到这种情况。
这就迫切需要一种能够自动执行手动任务的工具，以便数据始终完整、准确且正常，同时员工可以专注于更具挑战性的任务。
CRM 在人力资源招聘中的重要性
CRM（客户关系管理）不仅仅是一个客户关系管理工具，还可以运用到招聘流程中。通过有效地使用CRM，企业可以优化招聘流程，提高工作效率以及人力资源招 英国电话号码 聘策略的有效性。
CRM 对人力资源招聘的好处
在人力资源招聘中应用以带来许多并不是所有人都知道的好处。包括：
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创造更好的候选人体验：使用 CRM 可以创造更好的候选人体验，从信息搜索到申请流程以及与招聘业务的互动。
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增强参与度和共识：CRM 有助于提高参与招聘流程的利益相关者的参与度、产出和共识。
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招聘效果分析：整合分析和评估工具，帮助企业评估招聘流程的有效性。