优化 LinkedIn 公司页面的 6 个步骤

如今,如果一家公司无法在LinkedIn上展示自己的形象,那么这无异于自杀。微软的社交网络在全球拥有超过 8 亿用户,在严格的专业领域的关系和互动方面,它是迄今为止占据最大份额的网络。

大型公司和中小型企业都可以利用这个社区的影响力,无论是为了吸引技术人员关注您的品牌,还是作为各类工人的可靠信息来源。

对于B2B(企业对企业)营销

LinkedIn 是一个基本工具。例如,大约81% 的技术或工程人员会花一些时间在 LinkedIn 上了解其所在行业的趋势。因此,我们所讨论的数字是任何其他在同一领域竞争的社交网络都难以击败的。

如果您正在阅读这篇文章,可能是因为您尚未在 LinkedIn 上创建品牌资料,或者您已经有一个品牌资料,但它并没有给您带来预期的结果。在这两种情况下,仍然有解决方案,但最好听取一系列提示。

具体来说,我们建议按照以下6 个简单步骤来优化 LinkedIn 公司页面

1. 准备一个有吸引力且可识别的视觉外观

您的公司与品牌和视觉形象相关联,这些品牌和视觉形象必须可在您的 LinkedIn 公司资料中复制。徽标在个人资料照片部分有其特定的位置,而您企业最具代表性的图像位于封面图片中。

就封面而言,通常采用图形设计来体现公司的立场,可能包含或不包含官方声明。根据具体情况,有些公司会利用封面来推广产品、服务或活动,以提供独家优惠或强化销售。即便如此,也不建议在您的个人资料中包含过多的商业内容和信息。

毕竟,您的 LinkedIn 页面是您网站的延伸和名片,因此必须有企业色彩和图像。最终的感觉应该是与该品牌其他的在线形象保持一致。

2. 通过公司描述提升你的定位

正确撰写的摘要和概述将帮助您提高排名并快速增加页面浏览量。

信息必须直接并提供与贵公司最相关的信息,同时与您其他的促销渠道保持一致。甚至建议 URL 也与您的最终消息最密切相关的词语保持一致。

LinkedIn 自己估计,填写所有信息字段的页面每周的访问量最多可以增加 30%。关键是让对您的领域感兴趣的用户能够轻松找到您。

您还应该考虑自定义行动号召 (或 CTA) 按钮,以便它与您要重定向到的内容保持一致。例如,如果您希望潜在客户访问您公司的官方网站,您应该选择“访问网站”。

3. 不断更新你的 LinkedIn 页面的内容

为了与你的观众建立联系,你的页面必须保持活跃。关键是要始终保持所有数据与您的策略或促销变化保持同步。

通常,每周至少发布几次您自己的或相关的内容,以产生更多的互动,如果它们包含您的 SEO 策略中定义的关键字以及来自您日常帖子或引用的网页的链接,则更好。

当我们谈论改变数据时,我们不仅仅指书面部分。如果封面图片用于宣传优惠,则其应该随着每个新优惠而变化。帖子也是如此,其中应该包含不同风格的更新图片。

除了更新您的消息、摘要或 whatsapp 号码数据 描述之外,LinkedIn 还提供越来越多的工具来吸引访问者访问您的页面,无论是创建民意调查、发布活动、分享现场视频、PDF 和 PowerPoint 演示文稿,还是撰写有关您的行业的参考文章。

在您的帖子中使用提及或标签可以突出显示您的品牌的优点,同时帮助您覆盖更广泛的受众。最好确定 3 到 5 个特定于您所在行业的主题标签,以便它们可以与您发布的出版物相匹配。

LinkedIn 公司页面帖子示例

4. 针对特定受众使用赞助内容

您的品牌可能与某个利基市场相关,尤其是如果您从事 B2B 业务,您的潜在客户是具有非常特定特征的工业公司。要吸引新用户,LinkedIn 广告是您的完美解决方案。

赞助内容允许您按不同领域过滤受众,包括职位、职能、行业等。这使得定位你的帖子变得更加容易,以便合适的受众不会错过它们。

使用LinkedIn 的广告活动管理器,您可以创建自定义广告活动,设置特定预算,控制活动安排,提升热门帖子(点击次数或展示次数最多),并对广告的效果和覆盖面进行全面分析。

5. 通过 LinkedIn Analytics 分析机会

总会出现一个问题:您的页面目标 前保守党议会助理 是否得到满足?在管理 LinkedIn 页面时犯错误的人并非只有您一个,但您可以使用LinkedIn 分析功能检查错误并纠正错误。

在 LinkedIn 分析下拉菜单中,您可以访问不同的可测量变量:访客、更新、关注者、竞争和潜在联系人。对于所有这些,都可以选择特定时期,并能够通过不同的图形显示查看其随时间的演变。

6. 让你的团队成为你的品牌大使

让我们明确一点,人们往往更关注其他人分享的帖子,而 企业对企业数据库 不是公司简介中的帖子,因为它通常看起来更自然,感 优化 LinkedIn 公司页面的 6 个步骤 觉更容易理解。因此,您的员工主动分享和推广内容是理想的选择。

员工品牌,即授权员工作为品牌大使,比您想象的更重要。这个模式的影响力更大、声誉更高、员工对公司的归属感更强。

 

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