围内都存在数字技能短缺的问题。但如今雇主不仅关注新员工或现有员工的技术技能，他们也越来越看重拥有出色“软技能”的人才。
各行各业都存在这种情况，雇主们都在寻找性格良好、“适合”公司的人。虽然硬技能可以帮助你获得面试机会，但软技能往往能让你脱颖而出，获得这份工作。这些技能包括领导力、沟通能力、解决问题能力和协作能力。
让我们来看看如何通过提升“软技能”来确保你的职业生涯的未来，让你成为团队中每个人都希望拥有的不可动摇的数字营销人员。
“超过五分之三 (61%) 的专业人士认为职场软技能与硬技能同样重要”
1. 改变（和适应）的灵活性
数字营销世界发展速度惊人，每天都有新 whatsapp 号码数据 的更新和变化。您也需要为职业生涯的变化做好准备（并愿意接受）。
例如，看看过去几年 SEO 的角色发生了怎样的变化。它曾经非常技术化，现在却涵盖了内容创建和关系建立方法。要想在数字职业生涯中取得成功，最好不仅要乐于接受变化，还要能从变化中成长。
为什么雇主喜欢它：
快节奏的公司需要能够跟上行业步伐的员工——那些愿意并且渴望适应的员工。
重要提示：
保持开放的心态，随时了解您所在专业领域的发展趋势。例如，Google 即将转向 GA4，这意味着您需要了解如何使用新平台从数据中获取见解。
2. 合作的动力（和欢迎帮助）
最好的数字营销人员对所有数字概念都有广泛的 求职期间必须避免的 3 个社交媒体错误 了解，但又专注于某一特定领域。如果您成为专家，您将需要一个团队来帮助您最大限度地发挥您的概念和活动。
没有一位数字营销专家可以独自工作——例如，您的内容营销人员可能需要您的 SEO 专家就如何在搜索引擎中排名更高提出建议，而您的 SEO 专家在寻找第三方网站上的入站机会时可能需要内容。因此，您喜欢与他人合作、能够寻求帮助并能够协作非常重要。
为什么雇主喜欢它：
无法与他人相处的人会降低 哥斯达黎加商业指南 团队的士气，影响从生产力到整体幸福感的一切。
重要提示：
寻找涉及团队合作的协作项目——然后你可以在下一次面试中展示它们作为例子。
3. 学习的渴望与热情
决定您的数字职业成功的最重要因素之一是您渴望不断学习并不断进步（对您和您的雇主而言）。
只有一件事能确保你不断学习和成长——你的热情。在数字营销中，找到并培养你的热情至关重要——如果你明天失业，你会想念它。这可能是项目管理、数据分析或 PPC——这一切都与你的热爱有关。