作为人才招聘专家，您可能知道审查潜在候选人的简历、找到最合格的候选人、安排面试、与申请人交流、跟进并将所有信息记在脑子里是多么忙碌。 

人力资源经理每周要浪费14 个小时处理那些可以自动化的手动任务。这通常会导致仓促做出影响公司业绩的决定。

不过，也有好消息！现代市场充满了为简化招聘流程而量身定制的平台。我们整理了一份最佳招聘自动化软件列表，以缩小您的选择范围并帮助您找到适合您特定需求的工具。 

但在我们列出清单之前，让我们先澄清一下什么是招聘自动化软件，以及这样的平台能给您带来什么好处。 

什么是招聘自动化软件？

招聘自动化软件是一种可让您自动化各种招聘工作流程 whatsapp 号码列表 和任务的技术。这样，您的公司可以提高招聘人员的工作效率，降低每次招聘的成本，并改善整个招聘流程。

招聘自动化软件功能

招聘自动化工具具有多种功能，可帮助招聘人员完成招聘流程的各个阶段，从最初的候选人寻找到最终的招聘决策： 

• 候选人来源：查看候选人资料，根据经验、教育和技能进行筛选，然后使用人工智能算法将候选人与工作机会进行匹配。此外，人工智能驱动的机制有助于通过关键词（例如必要的技能和资格）缩小长长的简历列表。
• 职位发布：通过多种渠道同时发布职位空缺。
• 候选人拓展：从最初的接触到后续跟进，在候选人旅程的每个阶段与候选人进行计划沟通。
• 面试安排：利用人工智能，候选人可以根据招聘人员的可用性轻松安排面试。
• 候选人评估：自动评估候选人是否适合该职位（基于技术和非技术属性）。
• 申请人跟踪系统 (ATS)：组织、搜索并与大量申请人进行沟通。
• 候选人关系管理 (CRM)：使用内置 CRM 平台长期管理候选人关系。

您可以在市场上找到各种招聘自动化工具，它们仅具有我上面描述的 1 或 2 个功能。或者您可以选择一体化解决方案。是否选择更高级的解决方案取决于您的个人需求和目标。 

如果我们谈论特定行业，例如软件开发人员招聘人员通常要处理大量的候选人，因此各种自动化工具在他们的工作流程中至关重要。

招聘自动化工具的好处

处理大量数据对招聘人员来说可能是一个真正的挑战。这就是自动化工具可能成为游戏规则改变者的地方。让我们来看看招聘自动化工具可能为您带来的好处。

减少招聘时间

根据 2024 年人力资源统计数据，约有 23% 的招聘人员抱怨他们需要处理每天收到的数百份垃圾简历。此外，在 51% 的情况下，他们需要进行 3 次面试才能做出招聘决定。看起来工作量太大了，不是吗？

通过自动化预筛选、培养和面试，您可以大大减少平均招聘时间。 

提高生产力

根据 Ideal 的数据，约有 41% 的人力资源经理表示，如果没有完全自动化 您可以在其中安排和召开 100 人的会议 的手动流程，生产力就会受到影响，这一点很难不同意。

同时，招聘自动化软件可以为您处理大量工作，因此您可以摆脱大量手动任务，而专注于与候选人建立更多的个人联系并对其进行更精确的评估。 

想要提高在 LinkedIn 上寻找候选人的效率吗？我们的博客文章详细介绍了最佳的 LinkedIn 潜在客户挖掘工具。选择适合您目标的工具！

带来更高质量的员工

有了更多的时间与候选人建立个人联系并专注于他们的详细评估，您将能够做出高质量的招聘决策，而无需时间紧迫。因此，您的公司可以指望获得更多合格的员工。 

创造更好的候选人体验

为了保持品牌知名度和公司形象处于最高水平，您应该考虑候选人。就像您的客户一样，他们会四处传播有关您的信息。

查看数字： 约 69% 的求职者认为，等待招聘决定的求职者的回复时间应该 英国电话号码 缩短。– Talentadore 80% 的求职者不会考虑未通知其申请状态的组织的职位空缺。同时，如果收到通知，他们重新申请的可能性会高出 3.5 倍。– Select Software Reviews